[속보] 2026년 구직급여(실업급여) 상한액이 일 68,100원으로 6년 만에 인상됩니다! 육아휴직 지원금 제도 역시 대폭 개편되는데요, 내년부터 달라지는 꿀정보, 가장 먼저 정확하게 알려드릴게요!
2026년 달력 앞에서 아기를 안고 밝게 웃고 있는 가족. 2026년부터 인상되는 구직급여(실업급여)와 육아휴직 지원 확대로 인해 기대할 수 있는 안정적인 미래를 상징하는 일러스트

이직이나 퇴사를 한번이라도 고민해보셨다면 '실업급여' 걱정, 다들 해보셨죠? 그런데 말입니다. 오늘, 정말 중요한 소식이 발표됐어요. 무려 6년 동안 제자리걸음이던 구직급여(실업급여) 상한액이 드디어 오른다는 소식입니다! 그것도 내년, 2026년부터 바로 적용된다고 해요. 이 문제, 사실 3분이면 완벽하게 이해하고 남들보다 먼저 대비할 수 있습니다. 지금부터 정신 바짝 차리고 따라오세요! 😊

📌 2026년 고용보험 개정안 핵심 요약

  • 구직급여 상한액 인상: 2026년부터 하루 최대 68,100원으로 인상!
  • 육아휴직 지원 강화: 육아기 근로시간 단축급여 상한액 인상 및 대체인력 지원금 제도 개선
  • 시행 시기: 2026년 1월 1일부터 적용됩니다.

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1. 드디어 올랐다! 2026년 구직급여 상한액 68,100원 확정 🤔

정말입니다! 오늘(10월 2일) 고용노동부가 입법예고한 내용에 따르면, 2026년 1월 1일부터 구직급여(실업급여) 하루 상한액이 기존 66,000원에서 **68,100원**으로 오릅니다.

아니, 왜 갑자기 올리는 걸까요?

이유는 바로 '최저임금' 때문입니다. 실업급여에는 상한액뿐만 아니라 하한액도 있는데요, 이 하한액이 최저임금의 80%로 정해져요. 그런데 2026년 최저임금이 오르면서 계산해보니, 하한액(66,048원)이 상한액(66,000원)보다 높아지는 기현상이 발생하게 된 거죠.

그래서, 월 최대 얼마를 받게 될까요?

- 현행(~2025년): 66,000원 X 30일 = 최대 198만원
- 개정(2026년~): 68,100원 X 30일 = 최대 204만 3천원

한 달에 약 6만원 이상 더 받게 되는 셈입니다. 재취업을 준비하는 기간 동안 정말 큰 힘이 되겠죠?

2019년 이후 무려 6년 만의 인상이라 더욱 의미가 깊습니다. 이제 좀 더 안정적인 환경에서 좋은 일자리를 탐색할 수 있는 시간이 보장되는 셈입니다.

2. 워킹맘&대디 주목! 육아휴직 지원제도 이렇게 바뀝니다 📊

구직급여만 바뀌는 게 아닙니다. 일과 육아를 병행하는 부모님들을 위한 지원도 훨씬 더 두터워져요.

① 육아기 근로시간 단축급여 상한액 인상

육아 때문에 풀타임 근무가 어려워 근로시간을 단축했을 때 받는 급여 지원이 늘어납니다.

구분 현행 (~2025년) 개정 (2026년~)
최초 10시간 단축분
(통상임금 100% 지원)		 월 최대 220만원 월 최대 250만원
나머지 단축분
(통상임금 80% 지원)		 월 최대 150만원 월 최대 160만원

② 대체인력 지원금, 더 똑똑해집니다!

사장님들이 육아휴직을 부담스러워하는 가장 큰 이유, 바로 '업무 공백'인데요. 이를 막기 위한 대체인력 지원금이 더 현실적으로 바뀝니다.

⚡ 2026년 대체인력 지원금 개편 포인트
- 지급 방식 변경: 기존에는 지원금의 절반을 휴직자가 복귀한 뒤 줬지만, 이제 대체인력을 쓰는 기간 중에 전액을 바로 지급합니다.
- 지원 기간 연장: 육아휴직자가 복귀한 후에도 업무 안정화를 위해 대체인력을 최대 1개월 더 고용하면, 그 기간까지 지원금을 추가로 줍니다.

회사의 자금 부담은 줄여주고, 근로자들은 더 안정적으로 인수인계를 주고받을 수 있게 되는 거죠.

3. 적용 대상과 신청 시 주의사항 👩‍💼👨‍💻

가장 중요한 부분입니다. '나는 과연 혜택을 받을 수 있을까?' 궁금하시죠?

⚠️ 핵심 주의사항!
오늘 발표된 모든 개정 내용은 2026년 1월 1일 이후 신청하는 경우부터 적용됩니다.

- 구직급여(실업급여): 2026년 1월 1일 이후에 이직(퇴사)하고 수급 자격을 신청하는 분부터 인상된 상한액(68,100원)이 적용됩니다. 2025년에 퇴사해서 2026년까지 수급 기간이 이어지더라도 소급 적용되지는 않으니 유의하세요.
- 육아휴직 관련 지원: 마찬가지로 2026년 1월 1일 이후에 육아휴직이나 육아기 근로시간 단축을 시작하는 경우부터 적용됩니다.

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자주 묻는 질문 ❓

가장 궁금해하실 내용만 쏙쏙 뽑아 정리했어요.

Q1. 2025년 12월에 퇴사하면 인상된 실업급여를 못 받나요?
A. 네, 안타깝지만 그럴 가능성이 매우 높습니다. 이번 개정안은 2026년 1월 1일부터 시행되므로, 수급 자격의 기준이 되는 '이직일(퇴사일)'이 2026년 1월 1일 이후여야 합니다. 이직 시점을 조절할 수 있다면 이 부분을 고려해 보시는 것이 좋습니다.
Q2. 상한액만 오르고 하한액은 그대로인가요?
A. 하한액은 법으로 '최저임금의 80%'로 정해져 있기 때문에 2026년 최저임금이 오르면서 자동으로 인상됩니다. 이번 개정안에서 상한액을 별도로 올린 이유는, 자동으로 오르는 하한액이 기존 상한액을 넘어서는 것을 막기 위함입니다.
Q3. 오늘 발표된 내용인데, 확정된 건가요? 바뀔 수도 있나요?
A. 오늘(10월 2일)부터 40일간 '입법예고'를 하는 것입니다. 특별한 이견이 없다면 이 내용대로 확정되어 2026년 1월 1일부터 시행될 예정이지만, 이론적으로는 입법예고 기간 동안 의견 수렴을 거쳐 내용이 아주 약간 수정될 가능성도 있습니다. 하지만 상한액 인상 등 큰 틀은 바뀌지 않을 것으로 보입니다.
Q4. 더 자세한 원문 정보는 어디서 볼 수 있나요?
A. 가장 정확한 정보는 고용노동부 누리집(www.moel.go.kr)의 공지사항이나 대한민국 전자관보에서 입법예고안 원문을 직접 확인하실 수 있습니다.

마무리하며 📝

오늘은 2026년부터 우리 곁에 다가올 새로운 고용보험 제도에 대해 알아봤습니다. 구직급여 상한액 인상과 육아휴직 지원 강화 모두 우리 같은 평범한 직장인들에게는 정말 반가운 소식이 아닐 수 없네요.

정보는 힘입니다. 오늘 알려드린 내용을 잘 기억해두셨다가, 필요한 순간에 꼭 혜택을 100% 누리시길 바랍니다. 앞으로도 이렇게 중요한 정책 소식이 발표되면 제가 가장 빠르고 정확하게 해석해서 가져오겠습니다. 궁금한 점은 언제든 댓글로 물어봐 주세요! 😊

📢 Disclaimer

  • 본 정보는 2025년 10월 2일 발표된 고용보험법 하위법령 입법예고안을 바탕으로 작성되었으며, 최종 확정 시 일부 내용이 변경될 수 있습니다.
  • 가장 정확한 정보는 고용노동부 등 관련 기관의 공식 발표를 반드시 재확인하시기 바랍니다.